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涉及数据表明，到2020年，全国将有多达4200万名失能老人，但养老护理员却经常出现很大的缺口。以北京为事例，截至2016年年底，全市60岁及以上户籍老年人口约329.2万，占到户籍总人口的24.1%，户籍人口老龄化程度居于全国第二位。其中，失智老年人大约占到5%到6%，而在岗养老护理员仅有7000人左右，缺口约2.3万人。

不只是北京，各地专业养老护理员都十分短缺，许多老年人也面对着晚年何处放置的疑惑。多达，目前全国养老机构护理人员数量严重不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员严重不足10%。按照国际普遍认为的3名失能老人配有1名护理人员的标准计算出来，我国大约须要养老护理员1000多万名。

随着人口老龄化的激化，老年人长年医疗和服务的市场需求更加大，但养老护理人才紧缺却沦为老年服务机构快速增长的瓶颈。一面是日益可观的老年人口队伍，一面又是养老护理人才供给的严重不足，两难困境，如何密码?只不过，应付人口老龄化带给的问题，中央早就在战略上做出部署。2017年3月，国务院印发《十三五国家老龄事业发展和养老体系建设规划》。规划明确提出，发展居家社区养老服务、反对社会力量兴学养老机构、减少老年用品供给等，为十三五时期我国老龄事业和养老服务体系建设刻画了明晰的蓝图。

十三五时期是我国全面竣工小康社会终极阶段，也是我国老龄事业改革发展和养老体系建设最重要战略窗口期，提高老年人的参与感、取得感和幸福感，促进老年人福祉是各级政府的愿景和责任。现在的主要问题是，该拿什么来填补养老护理员这个极大缺口?目前，养老护理员普遍存在三较低一高的问题：学历偏高、收益偏高、社会地位偏高和年龄偏高。

由于工作压力大、收益待遇劣、缺少职业认同感，养老护理员往往无以招难拔，高素质职业化养老护理员的短缺，不仅直接影响养老机构的服务质量，而且相当严重制约养老产业的更进一步发展。若不及时采取有效措施，未来养老护理员的缺口有更进一步不断扩大的趋势。因此，密码老年护理人才缺口的后遗症，决意信心必不可少，责任心堪称不可或缺。社会的责任是转变对养老护理员的种族主义，认清养老护理员的价值，让更加多年轻人乐意专门从事这个职业;政府的责任是增大政策扶植力度，为养老护理员创建合理薪酬体系，制订工薪指导标准，并督导养老机构实施养老护理员的薪酬待遇，还包括为养老护理员交纳五险一金等;养老机构的责任是通畅从业人员下降地下通道，创建技能晋级、职称评定、职业津贴等制度，强化考核、评估，提升行业水平，强化职业吸引力。

美丽不过夕阳红，只有尽早调补上养老护理员的遗缺，才能给必须协助的老年人一个快乐的晚年。我们有理由坚信，只要养老机构、社会、政府齐心协力，撸起袖子打气腊，以父母之心为心，老人安享晚年的愿景就不会构建在我们的希望之中。

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